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各部長の権限が大きく、部長の機嫌によって評価がつく。評価のフィードバックもなくどのように付けられているのか不明である。また、家族経営の中小企業のため福利厚生が健康診断以外にはほとんどない。新卒の退職する人が多く、定着に問題がある。
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