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研究職での採用であるため、いわゆる教育・研修というものは存在しなかった。業務が研究であるため、その点については当たり前と受け取っており、何も不平不満があるわけではない。強いて挙げるのであれば、自分の退職時期に経済学的な研修や金融資産形成に関する研修が組まれ、半強制的にそのような研修を受けなければいけない状況であったことである。組織が研究機関としての方向性を見失っていたのではないか、とその当時はかなり組織としての立ち位置を疑問視していた。
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