社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

部署によって残業が多く、慣れないうちは月の法定時間ギリギリまで残業することが多い。正社員事務は個人プレーであり、部署全体が余裕のないモード。毎年のように故障者続出しても、組織として改善の意思はなく、病んだ方が泣き寝入りするのみ。行政と地域住民の板挟みに遭いながら、事務に忙殺されてもめげない自信があれば生き残りは可能。あと、上層部の人間関係が悪く、管理職がそれなりの教育を受けていないため、名前だけの管理職ばかりで器がない。パワハラ管理職も在籍中。また、行政ＯＢ職も混ざっているため、ますますそれが人間関係を煩雑にさせている。