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人手不足で、作業の仕組み構築もコロナ禍の受注に対応できておらず、こなさないといけない一人当たりの作業量が多く、残業も慢性化していた。現場が第一であるにもらかかわらず、正規職員との認識の違いや給与ギャップが大きかった
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