社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年功序列が重んじられており能力が優れていても役職は得られない。結果下の立場から現場のマネジメントするという貴重な体験が出来る。役職者への教育マニュアル等は無い為上層部の業務を新人から経験できる。異動に関しての意見はやや通り難い印象。所属部署内の問題だけでなく他部署の諸問題解決に対しても人員を割くが他部署へのマネジメント介入機会が少なく、結果的に所属部署が解決役を担う現状。部署間の関係性はやや連携が取れる程度であり、研修会出席率は役職者以外低めである。