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少人数職場である為上層部との関係性が築けると職場での立場が出来易い。中間管理職への教育が未開拓であり、キャリアアップの方向性は自由な選択が出来る。福利厚生が充実しており、各種休暇や病欠明けの勤務調整をしてもらい易く申請も気軽に出来る職場環境である。
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年功序列が重んじられており能力が優れていても役職は得られない。結果下の立場から現場のマネジメントするという貴重な体験が出来る。役職者への教育マニュアル等は無い為上層部の業務を新人から経験できる。異動に関しての意見はやや通り難い印象。所属部署内の問題だけでなく他部署の諸問題解決に対しても人員を割くが他部署へのマネジメント介入機会が少なく、結果的に所属部署が解決役を担う現状。部署間の関係性はやや連携が取れる程度であり、研修会出席率は役職者以外低めである。
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3年目、労働基準局から立ち入りがあり 給与改定があり 月々の給与が約50000万減少 ドンドン給与が減額し最終夜勤6回あり手取り20万程になりました。
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2年ほどはちょくちょく上っていました。入社時は1ヶ月で10万円の賞与を頂き総額36万の給与に対して色々手当として補っていただけた。
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ボスの考えはかなり、利用者よりなので 利用者様にはとても良い環境であり、お金を掛ける事に対しては利用者様が喜ぶのであればおしまない。
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職員に対しては偏りがあり、公平にジャッジして頂けなく、選り好みが有るため仕事の改定を求めても聞き入れて頂けない事が多々
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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