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良い点年収・給与制度・待遇

目標設定による人事評価制度が確立されています。評価は、S・A・B・C・Dの５段階で、A以上だと、高い支給率の勤勉手当が支給されます。頑張れば、合法的に給与につながるので、モチベーションにつながるので、その点では良い制度だと言えなくもないです。