社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

目標設定による人事評価制度が確立されています。しかし、その評価結果は、勤勉手当の支給率に反映されるだけで、昇格には全く利用されていません。というより、あえて、評価結果から目を背けているとも言える状況です。昇格が公平に行われないことに不満を持つ職員が少なくない訳ですが、それを改めることができないところに、限界を感じざるを得ません。残念です。人事評価の結果の良し悪しは、周りから見ても明らかで、なのに、昇格につながっていないのは何故なのか。皆、口には出しませんが、分かっているところです。