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昇給は原則、勤続年数によるもののみ。(管理職昇格などを除く) 人事(成績)評価が不透明であり、職務内容や知識・技術の習得による反映がなく、高度な業務推進へのモチベーションの維持に苦労するため、収入以外にやりがいを求められる人材が向いている。 労働組合がなく、労使間はほぼいいなりが現状である。
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