公益財団法人高知市スポーツ振興事業団のクチコミ・会社評価（22件）
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
業務に直接関係する資格（スポーツ施設の管理やスポーツ指導）の取得や研修への参加は費用の支援がある。自分で情報収集し、立案するデザイン力のある人材は十分に活用できる。 プロスポーツ団体や県外の団体が主催するイベントなどに携わり、高いレベルでの業務を参考にする機会がある。
良い点面接
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
公務員に準ずる公益性を理解しているか、そのうえで民間的な発想や柔軟性を発揮してくれるかを期待されている。面接官は何かしらの形でスポーツに携わっている方々であり、スポーツを通して成長した経験があったり、スポーツをする人達への想いや関わり方、スポーツをしていない人達への普及のための施策など、国（スポーツ庁）の方針と高知市の現状（の差）をふまえて自分の考えを持っている人材が望まれる。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
評価制度はない、もしくは非公表である。 勤務地の異動について、下交渉なく１週間前に辞令発表され、保育園などの家庭環境の変化への対応などが全く間にあわず苦労した経験もあり、人事部門に専任者がいないことは大きな問題と考える。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
昇給は原則、勤続年数によるもののみ。（管理職昇格などを除く） 人事（成績）評価が不透明であり、職務内容や知識・技術の習得による反映がなく、高度な業務推進へのモチベーションの維持に苦労するため、収入以外にやりがいを求められる人材が向いている。 労働組合がなく、労使間はほぼいいなりが現状である。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
全ての職員がスポーツ経験者で思い入れが強いというわけではなく、事務的・保守的な方針となることが多い。組織内での向上・競争という風潮がなく、周りから引き上げられる感覚がなく、自らが引き上げる立場にならざるをえない。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
夜間は当番制のため、勤務日の約４割は夜間勤務となる。 土日祝日は当番制のため、約４割～５割は勤務日となる。 当番もシフト制のため、定型的な計画をしづらく、細かなスケジュール管理が求められる。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
この職場での終身雇用は実現可能だが、その考えでない場合、他の職業として通用するスキルを磨く、実績を実現するには難しいと考える。切磋琢磨できる人材が望まれる。
その他（コンサルティング・専門事務所）業界の求人
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
スポーツ競技で全国トップクラスの実績をもつ方が職員として勤務しており、一緒に仕事をしたいという思いが入社の決め手となった。その方の考え方などを学べたのは大きな財産となっている。
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
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公益財団法人高知市スポーツ振興事業団の
会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 高知県高知市大原町１５８番地
- 従業員数
- 31人
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