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人事評価は年に1度あります。4月を目処に年度目標を上司に提出します。だいたい1人2〜3個くらいの目標を発表し、中間報告と期末報告を行います。 自身で明確な目標を立てられるのはやりがいにもつながりいいと思います。
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