社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年初に目標を立てる。中期に目標の実績を記載する。期末に再度目標の実績を記載する。 一般社員であれば、数字に対するノルマはそれほど責任が課されないためあとは自分の頑張り次第で 実績を100%にも120%にもできる。