社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がYahoo! JAPAN以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

良い点人事・評価制度

年初に目標を立てる。中期に目標の実績を記載する。期末に再度目標の実績を記載する。 一般社員であれば、数字に対するノルマはそれほど責任が課されないためあとは自分の頑張り次第で 実績を100%にも120%にもできる。

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ご注意

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