社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

トップの意思決定が遅すぎる。意思決定の権限をある一名に集中させ過ぎて判断が遅延。スピードが求められる環境では致命的。部門のトップたちもガンガン外から採用してはコロコロ代わり、組織も度々変わりで、迷走を続ける経営陣に振り回されている従業員たちが(特に、社内で活躍している優秀なメンバーたちほど)、近年続々と転職していっている。