社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

教育や研修プログラムは皆無なので自発的な学習が求められます。しかしそれを活かせるかどうかは入ったポジション次第です。そもそも社員を育てるという社風ではなくデキる人を外部から高報酬で引っ張ってくるというスタンスなので、元から目を掛けられていない社員の成長はあまり評価されません。そうした中でモチベーションを落とし、最低限の仕事しかしなくなる人が一定数います。彼らがやらない仕事は別の特定の人に偏ることとなり、今度はその人が不満を覚えて退職するため、結果的に仕事をしない人が残るという負のスパイラルが起きていました。人事や管理職以上の方がそのような状況を問題視し改善に動いているようには見受けられませんでした。