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この企業も他と違わず、働き方改革のしわ寄せが管理職に集まっており、特に課長や次長のポジションはこれまでと変わらないかそれ以上に残業をせざるを得ない状況となっている。この状況は人事も問題視しており、管理職も残業を減らすよう労働時間の基準を年々下げてはいるが、仕事量が変わらないため実際には何も効果が出ていない。
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