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会社が大きいため、部門や拠点で特徴が大きく異なると思う。 全社的に実施している各種ハラスメント防止や安全教育などは、どこもしっかりと取り組んでいる。 会社全体が一体で頑張っているというよりは、部門、部署、メンバーによって会社利益への貢献度の差が大きく、精鋭だけが生き残って頑張っている第一線の部署と、他部署からの異動者が多く集まってできた部署のモチベーション、アウトプットの違いが大きい。
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研修は豊富ですが、チーム内での育成体制ができておらず配属されたら自らわからない事を調べ、上司や先輩に聞く姿勢で取り組むことが業務を円滑に進めるために必要になるかと思います。 自ら積極性を持って動けない人には少しやりにくさが出てくると感じています。
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組合員は年次有給休暇をフルで取得できる。というか嫌でも年休カットゼロまで取らなければいけない。取らない人は管理職よりモーレツ取得フォローアップされる。サービス残業は無い。ただし量産設計開発部門はどこも忙しく36協定上限までの残業は覚悟する必要あり。退職し完成品メーカーに転職し外から見ると良い点が多い会社である。人にもよるが役員の多くはフレンドリーで下のメンバーの目線まで降りて寄り添ってくれる人が多かった。思い返すと入社以来、人間関係で悩んだことは無い。風通しは良い方だと思う。
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どこの会社も同様だが組合員が守られているしわ寄せが管理職に行っており猛烈長時間残業が常態化している。故に管理職の離職が増えている気がする。あといろんな新製品に取り組んで いるがぱっとしない。ただしキャリア採用含め新製品の人員増強に取り組んでいるのでどっかのタイミングで日の目を見る新製品が出てくる気もするし是非出して欲しい。
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