社員クチコミの違反報告

良い点ワークライフバランス

半期に3回、年に6回のアニバーサリー休暇（有給）を取得するように求められる。これは期初に設定し、家族の誕生日、記念日などに休めるように予め休暇申請する制度でおり、その日に休めるように上司含め周囲に協力してもらう取り組み。有給も取りやすい方だとは思う。お盆休みの設定が会社としてはなく、代わりにフレックスホリデーという制度があり、年に3日、自由に休暇を設定できる。これは有給とは別枠。有給は年に20日付与、余った有給は翌年に20日まで繰越可能、それでも余ったぶんは年に5日まで、合算40日まで、積立有給として保存され、病気のさいなどに使用可能。