社員クチコミの違反報告

良い点ワークライフバランス

休暇は、取りやすい。基本的に希望した日付で有給を取得することができる。また、組合が強いため、担当者レベル（主任クラス以下）だと有給を失権することはないと思われる。管理職（副長以上）となると有給を失権することもあるようだが、原子力など一部の事業分野だけであり、全体的に見ても有給失権は希であるように思える。 残業についても原子力などの一部の事業分野を除けばそれほど多くはないので、アフターファイブを満喫することも可能と考えられる。 近年になって全社的にコアタイム制度が導入され出社時間や退社時間が自己都合である程度変更できるようになり子供の送り迎えなどで活用することが多い。 新型コロナウィルス感染症拡大防止をきっかけに在宅勤務制度も導入され、事前に所属長の承認を得れば個人の都合で在宅勤務とすることも可能になった。