社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

大企業病と言うべきか上司のお気に入り、または息のかかった人は昇進が早いです。 頑張りや成果と言ったあいまい言葉を評価・考察基準に明確に記載されています。その割に標準作業要領書にがんじがらめにされたマニュアル作業をさせられます。そうなってくると何も考えずにただ単純作業を繰り返し、人がミスした際はみんな表で『人間だから誰でもあるから大丈夫』と言って心で笑っています。ミスしない人の評価が下がるから。また、小さいミスでも全員で対策をしない行けなくなりめんどくさくなるのでミスした人はかなり凹みます。 人のミスを心で喜んで上司に気に入られる様な人が昇進しやすいです。一般層からは仕事のできない職制がたくさんいるので不満が多いです。