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コロナ禍を機に、以前から利用可能であった在宅勤務を有効活用したハイブリッドな働き方にシフトしました。 コロナ対策本部も早期からしっかりと立ち上がり、勤務場所や在宅勤務への手当などの制度の見直しも進みました。 社員には在宅勤務手当がつきますが、派遣社員にも手当は支給されます。在宅勤務の選択も派遣社員に一任されており、非正規社員への待遇もしっかりしていると感じます。
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