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協調性を重視する割に横の繋がりは薄く希薄。また出張が多いこともあり所属長との付き合いも難しく自分の成果が評価に直結しにくい。 管理側に興味がある人には、部下の行動を把握しにくいため管理が難しい。また財閥会社ゆえの古い慣習がいまだに存在する。
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