社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年功序列が強く、新規開発をする人は上にいくが、維持メンバーは軒並み昇給が遅い。 また、親会社からの出向者が基本的には上司になるため、正社員は管理職になりにくい。 管理職にはなれるが給料面は上にいけばいくほど格差が広がる。 中間管理職となると、親会社との差は、100万近くの年収差がついている。 これを知った時に虚しさを感じる。