社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

20年前にはさほど差がなかったが、最近では20代後半から大いに差がつく。できる人はぐんぐん上がっていくが、成果が出せない人、コミュニケーションが苦手な人はなかなか自分がやってきたことが認められず上がらないケースがある。ただしこれは仕方がないことでどの会社に行っても同じ結果と思われる。そういう意味では他の企業と比べると比較的公平感があるとメールし、上司が自分の感情で部下の成果を評価すると、その上司も幹部社員として疑問がつくため比較的公平に見られると言う意味では良い傾向かもしれない。