富士通Japan株式会社クチコミ・会社評価(507件)

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外資系志向が強まっているため、教育プログラムも顧客が国内企業だと内容がかけ離れている。顧客からは当社が先走り過ぎていて、ついていけないという声もある。会社の意向についていけない、やる気のない社員は容赦なく降格されることもある。サービス価格は大変高価であり、多くの企業では採用されないが成果は求められる為、今後は厳しいと感じる。

投稿日:

年功序列がなくなったため40歳台の家族持ちと25歳独身のグレードが同じだと基本給の差以外は同じで成績次第では年収が逆転するかも。降格制度もスタートしているので、活動しない年配者には厳しい。仕事は出来る人に配分されるため出来る人は忙しいです。ある意味公平に配分されていると思いますが、50才以上はリスキリングや、自分の能力を発揮できる部署を自分で探して異動した方がよいと思う。

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投稿日:

テレワークについては、きちんと整備されているが、首都圏ではお客様の対応もオンラインで問題ないみたいだが、地方だとお客様との対応も、お客様の環境が整備されていないことも多く、結局お客様先に訪問することになる。ただ、お客様との対面での対応は、かなり重要だと考えているので、早く元に戻ってほしい。また、テレワークの作業は、自宅のネットワーク環境に依存されているので、パソコンの動作がかなり遅くなることが多々あり、作業が遅れてしまうことがある。

投稿日:

残業時間はコンプライアンスに基づき法定時間を超えない様に経営層から指示され、現場の管理職は毎月時間外が多い社員をピックアップし、作業の平準化や他メンバーとの作業シェアを調整している。休暇についても有給休暇を年間5日取得を必ず遵守するように逐次取得状況をチェックし、未取得者に対して取得の推進や作業調整を図っている。

投稿日:

20年前にはさほど差がなかったが、最近では20代後半から大いに差がつく。できる人はぐんぐん上がっていくが、成果が出せない人、コミュニケーションが苦手な人はなかなか自分がやってきたことが認められず上がらないケースがある。ただしこれは仕方がないことでどの会社に行っても同じ結果と思われる。そういう意味では他の企業と比べると比較的公平感があるとメールし、上司が自分の感情で部下の成果を評価すると、その上司も幹部社員として疑問がつくため比較的公平に見られると言う意味では良い傾向かもしれない。

投稿日:

コロナ禍になってから完全なリモートワークスタイルになりました。以前は単身赴任ということで神戸から横浜に自分だけ引っ越ししていたのですが、今はしょっちゅう自宅に戻っています。リモート会議が中心の仕事のスタイルになったので、以前のような出張や会社への出勤もなくなったので随分と楽になりました。そういう意味では仕事をしながらもプライベートの時間を結構取れるようになったのでバランスは取りやすいと言えるのだろうと思います。上司やまわりも年休を取りやすい雰囲気なので会社の雰囲気としてもよいほうだと思います。プライベートでは以前に比べて平日に休みをとりやすくなり、けっこうゴルフにも行けるようになりました

投稿日:

富士通グループの中核会社であり主な顧客は自治体、医療、中堅企業といったとこである。とりわけ自治体・医療は全国すべての団体、病院を対象としており、こういった分野を担当したい人には働きがいのある企業だと思う。今回退職に至った経緯は中高年管理職をターゲットにした早期退職制度が年末に発表され、通常の退職金に加えて月給の20月分の割増があったからだ。具体的には1500万円くらい積み増しされる。これ以上この会社で働くよりも割増退職金をもらって新たな職場を探そうと思った

ソフトウェア・情報処理業界の求人

投稿日:

職種や組織によるが総じて休暇は取りやすく、フレックス制度もコロナ禍を期に使いやすい形に変わった。スーツ着用の義務もなくなりカジュアルな服装で出社・勤務が可能となり、よりストレスの少ない環境が整備されてきた。社員の教育にも積極的でeラーニングや外部会社の教育プログラムを積極的に取り入れている。向上心のある社員には過不足のないスキルアップのツールや環境が整っている。さらに仕事を行う場に関しても数多くのサードオフィス企業と提携し、働く場所を選ばないでどこでも働けるようになってきた。

投稿日:

従来からテレワーク制度はあったが、回数の制限など皆で活用し辛い雰囲気があ...

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産休および育休を取りました。子育てしながら短時間勤務をしています。産休・...

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会社全体で基本給が引き上げられ、グレード給含めて月額7万円以上あがってい...

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不満な点退職検討理由

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退職を考える理由の主なものが、結局やりたいことが選べないことかとおもう。...

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不満な点仕事内容

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部署異動はポスティングという制度でできないわけではないが、そういう募集は...

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不満な点職場の雰囲気

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自分のやっていることが、それほど評価されなません。個人的にはお客様運用の...

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現在の私の所属は富士通パートナー契約を締結していただいている企業への拡販...

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コロナ前は、テレワーク制度はあったものの、使われているとはいいがたかった...

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良い点仕事内容

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色々な仕事があるので自分がやりたいことを見つけることができる。自分から声...

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福利厚生は毎年200ポイント付与(2万円相当)され、指定されているジャン...

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初任給はITやベンチャーの企業と比べて低い気がするが、日本の大企業として...

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良い点仕事内容

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富士通グループの再編が大きく行われたタイミングでできた会社です。5000...

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新入社員時代は全員同じくらいだが、3年目から成績で若干差が出てくる。十年...

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ウェブ上のアプリで勤怠管理ができるのですが、VPNに繋がりにくいことがあ...

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以前はリモートワークもなくてプロジェクトがトラブったりすると自然と残業時...

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評価の方法が、上司にゆだねられており、同じ業務をしていても、組織変更など...

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給与・賞与については、評価制度により、増減します。頑張った分、評価された...

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産前休暇、産後休暇を取得する女性が多く、上司も周囲のメンバーも当たり前の...

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福利厚生サービスは良い方だと思う。出張旅費は定額支給なので安めのホテルに...

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以前ではシステムエンジニアが長時間残業して、労働条件が経営課題になってお...

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夏休みなど子供が家にいる場合は中々業務に集中出来ないことがあるので、リモ...

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コロナが流行する前から積極的にテレワークを活用出来る雰囲気もあり、週1か...

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不満な点職場の雰囲気

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コロナ禍のためにリモートワークが中心の仕事となった。通勤の時間なども無く...

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ワークライフバランスがとても良いと思います。従来は就業開始時間が8:45...

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なんといっても今後の会社の動きが心配です。色んな会社が合流したり、親会社...

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良い点仕事内容

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大きな商談を担当することが出来て、チームを含んだやりがいを感じ取ることが...

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良い点仕事内容

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テレワークが推進され、働く場所を問わない働き方が可能です。通勤時間がなく...

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富士通Japan株式会社

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富士通Japan株式会社の評価

平均年収

745万円
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  • 平均残業時間

    27.3時間
  • 有給休暇消化率

    53.7%
ワークライフバランスを見る

富士通Japan株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
53.7%
平均残業時間
27.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
97.3%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
13.6%

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