社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

新型コロナウィルス感染拡大防止の為の休業による、売上げ減少により、冬ボーナス50%カット、夏ボーナス60%カット、更に時間外不可になり、生活困窮状態。副業可とはうたっていない。その為、早期退職、掛け率2倍で辞めるべきかを悩むくらいの状況。 グループ会社に出向する人数が多い。 精神内科に通院し、安定剤等を服薬している人がリーダーをしている部署がある。 正社員がいるにも関わらず、契約社員や専任社員がリーダーになる部署が多い。 30代半ば迄に何かしらの役職につかなければ、昇級も昇給も無い。 年寄りは、兵隊扱い。そのくせ何かあると社員だから、ベテランだからと良いように使われる。 役職の選定基準が不鮮明。特に出向者の場合の基準が不明過ぎる。