社員クチコミの違反報告

良い点テレワーク・リモートワーク

日清食品ホールディングスは、社員のライフワークバランスと生産性の向上を目的として、働き方改革を実施していて、テレワーク制度を導入しています。 その目的は、年間総労働時間を2，000時間未満に抑えるためです。 また、日清食ホールディングスは、テレワーク制度に日数制限を撤廃して、在宅勤務をする働き方に移行しているところです。 そして、在宅勤務の業務環境支援策として、会社指定の備品（作業机、いす、パソコン、パソコンモニター等）を貸与しています。 さらには、既存のオフィスの在り方も問われているところであります。