社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

総評として、個人成長は求めない方がいい。 まず、激務故に、体力の低下する40代後半以降の社員は社内にほぼおらず、入社4年以下の社員が半数以上を占める。よって、キャリアの見本となる方が皆無。また、先輩社員は自分の業務で手一杯なため、配属後に放置されることが多く、成長スピードは遅い。 次に、工場の規模が大きい都合上、業務は相当細分化されているため、一人で幅広い業務を行うことはできない。例えば工程エンジニアについても、部材交換のみ行う人やメンテ調整する人、歩留まり挙げる人など役割が決まっている。どの業務も毎月残業時間が80時間超えるが、その内訳は展開作業やトラブルシューティング業務が大部分を占めており、業務時間の割に完了する業務数は少ない。 最後に、業界地図を知る機会が全くないため、自分の業務がどのように世で役立つのかを理解することはない。働きがいはない。したがって他社で通用する人材になれず、転職活動で苦戦する人は多い。