社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度は曖昧で、社員にも公表されていません。直属の上司のさじ加減ひとつの状態です。配属される部署によって、かなりの不平等感があります。また、上司の当たり外れによって、かなりの不平等感があります。 一般的な日本企業と同じように、チャレンジして成功しても、ボーナスアップ等の待遇改善はあまり期待できません。一方で失敗した場合には厳しい評価が待っています。残念ながら、チャレンジしにくい社風ができてしまっています。 また、短時間で多くの業務をこなすことを求められる根性論が未だに存在します。