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2022年頃の話
評価制度は曖昧で、社員にも公表されていません。直属の上司のさじ加減ひとつの状態です。配属される部署によって、かなりの不平等感があります。また、上司の当たり外れによって、かなりの不平等感があります。 一般的な日本企業と同じように、チャレンジして成功しても、ボーナスアップ等の待遇改善はあまり期待できません。一方で失敗した場合には厳しい評価が待っています。残念ながら、チャレンジしにくい社風ができてしまっています。 また、短時間で多くの業務をこなすことを求められる根性論が未だに存在します。
2022年頃の話
派遣や期間工が多く、すぐ辞めてしまったりする人もいるので休みが思うように取れない時もあります。 上司によって環境、休みやすさも変わります。 給料は残業と休日出勤がないと少ないです。交通費も近い人は千円も出ていないと聞いてびっくりしました。 あと、変わった人が多いです。
2022年頃の話
普通に仕事ができていれば毎年6千円〜8千円昇給します。ボーナスは多いと思...
2022年頃の話
大企業なだけあって、サービス残業は少ないです。働いた時間分の給料はきちん...
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2022年頃の話
残業45時間以上は当たり前。忙しいときは80時間。休日出勤も当たり前。休...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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