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部門の業務内容を考えたときに自身のキャリアアップやスキルアップには繋がらないと考えたからです。若手のメンバーはいつも不足しており、ほぼ全ての部門に共通しています。そのためやりたいことができる部門に異動したいと手を上げても、部門にメリットがないので簡単には異動できないという現状があります。
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