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課題店と呼ばれる店舗への配属となると 業務量や精神的プレッシャーも多く 仕事が出来るタイプの人材が課題店を任されモチベーション下げていく事が多くある ぶら下がり社員的な立ち位置のスタッフの方が楽に過ごせてしまう。当然賞与の評価は低くなるが評価による差額も大したものではない為
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