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福利厚生などの充実がほとんどなく、会社の飲み会においても個人負担がされ、また管理職でも福利厚生として会社の経費を使用できなく会社の組織としてまとまらないと考える。給与についても仕事の量の格差があるなかで給与の差がほとんどなく仕事が少ないほどメリットがあるように感じれる。また賞与も会社利益が大きく出ていてても少しだけしか多く貰えずやりがいという面では欠ける部分がある
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