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給与制度等待遇は、同業大手他社に比べ、あまりよくない状況。 ある一定の職位につくまでは残業代が支給されるが、逆に残業代が無いと生活に余裕がない状況。 職位者についても、55歳時には役職定年となり、56歳以降の就業状況を選択することとなる。 60歳定年選択と65歳迄の継続雇用選択となるが、給与は大幅に減少となる。 また、参与登用など不透明な人事処遇が行われている。
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