三菱UFJニコス株式会社クチコミ・会社評価

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投稿日:

所属部署による違いは多少あると思うが、有給休暇は極めて取りやすい環境にあると思います。仮に直前で申し入れをしたとしても、取得理由を聞かれることはなく、すぐに了解いただける雰囲気があります。 他社ではなかなかこうはいかないと思います。また、残業についても、上司からの指示に基づく突発的な残業指示はいままで経験がありません。会社として本人の健康に配慮された対応が随所にみてとれます。

投稿日:

役職者になれば、月給が急激に上がっていく点がよい。また、残業代は1分単位で出る。サービス残業は一切ない。 また、40代まで、住宅手当が支給される点もポイント。男女格差は無いが、総合職とエリア職での賃金差あり(職種の違い)。但し総合職に求められる役割はエリア職と比較しても厳しく、それなりの納得感がある。また、職種に納得していなければ、年に一回、変更のチャンスが与えられているのも良い点。

求人をチェック

良い点仕事内容

投稿日:

地方へ異動となった際、直近1年間はコロナで中々コミュニケーション取るのが難しいが、周りのみんなが気さくで特に地方の営業部は一体感がありすぐに溶け込める。若手のイベントがあったり、疎外感を感じるようなことは無かった。仕事内容はカード加盟店の開拓と既存対応で、社内でも忙しい部署に入る。一方、カード会員営業の方は比較的残業が少なくワークライフバランスは良い

良い点仕事内容

投稿日:

法人営業の場合、同じグループの三菱UFJ銀行の紹介先へカードや決済端末の提案をしたり、既存先の顧客対応をすることがメイン業務。 銀行の紹介先のため、新規営業のハードルはかなり低くストレスが少ないのは良い点。商品力は同業他社と同水準かやや劣るレベルであるが、銀行のリレーションで導入に至るケースも多く、グループ力の恩恵を受けることができていた。 これをメリットと捉えるか問題だと捉えるかは個人の考え方次第かと思う。

投稿日:

部署によっては、残業時間の平均に大きな差(偏り)があること。残業時間が多い部署=仕事量に対して人が圧倒的にたりていない事の証左ですが、その偏りを是としてしまう雰囲気があります。特に異動で増員するということもないように感じています。この点が、残業時間が多い部署=皆が異動したがらない部署となり、該当部署の社員のモチベーションを下げてしまうことにつながっているかと思います。

投稿日:

22年度に人事制度が大きく変更となりました。今までは滞留年数があり、昇格までに最低でも数年滞留する必要がありましたが、今後は必要滞留年数が1年からとなり、実力があれば毎年昇格できるような制度となりました。人材確保と他社に勝てる能力を育てるために大きく舵を切ったと言えます。

良い点仕事内容

投稿日:

能動的に動くことが求められ、チームとしての仕事をしながら自分の抱える仕事をこなす事が第一となります。そこから日中の余力をどれだけ作って、自分の成長を促せるだけの新たな課題解決案件を見い出し、着手することが重要です。立てた企画が上手く行くことが当然良いことではありますが、例え企画が流れても、現状自部署ではその過程も見てもらえるので、挑戦したことも踏まえて評価されます。

クレジット・信販業界の求人

投稿日:

自ら能動的に動く力が身に付きます。仕事のやり方もそうですが、どうワークフローを回すかなど処理の仕方から細かなシステム設計に至るまで、自ら調べて仕事に生かさなければなりません。そのため、いろいろな情報を収集する力やアンテナの感度が高まりました。また、理解力も向上する仕事です。設計内容を上司にわかりやすく説明することが求められるため、内容を自分で噛み砕いて理解することが必要です。そのため、物事をより深く理解する力が高まります。

投稿日:

最初から正社員として入社してくる方たちもいますが、アルバイトのような立場...

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不満な点職場の雰囲気

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子育て中の人がたくさんいる分、中には時間になったら、どんなに仕事があろう...

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人事制度のひとつとして、チャレンジ公募があり、同部署内で別グループへの異...

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クレジットカード普及について将来性を感じたこと、並びに銀行系企業というこ...

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正規・非正規関係なく、産休と育休を取る人が多いです。こどもの体調が悪いと...

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評価制度がわかり辛くかつ、評価する方もされる方も漠然としている。特に能力...

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チャレンジ公募での異動を公にしたことで、異動前のグループで色々な憶測が飛...

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テレワークやサテライトオフィスからのテレワークは導入済みです。しかし、会...

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パートナー社員だと、嘱託社員や正社員と同じような業務、残業時間になるのに...

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特定の社員は昇格が継続しているが昇格しない人は全くしない。人事規定には無...

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不満な点仕事内容

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個人情報を取り扱う部署はリモートワークできない。コロナ禍で出社率を抑えよ...

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年間で5日以上連続の休暇取得が義務付けられていることもあり、休暇は気軽に...

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給与制度等待遇は、同業大手他社に比べ、あまりよくない状況。ある一定の職位...

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良い点仕事内容

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クレジットカードの支払いに延滞が発生しているお客様からの、支払い相談の電...

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不満な点仕事内容

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営業に対しての気配りが皆無な会社。大口案件を取ってきても事務が増えるよう...

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不満な点仕事内容

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良くも悪くも大きな会社ではあるので、部署と部署の風通しさえ良ければ不満な...

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本社ビルは比較的新しいため設備は、大変充実している。反面、他の拠点の入居...

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育児勤務の制度があり、ほとんどの人が時短勤務を利用しています。復職時に、...

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自分の頑張り次第で給与は増やすことができるので、やればやるほど反映される...

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管理職になった途端に、ベースアップは凍結。残業代も一切でないため、残業代...

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個人情報を扱う部署ではリモートワークはできないため、コロナ禍以前と変わら...

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教育体制や研修の機会はそれほど充実していません。自ら調べろという風潮が強...

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昇格人事は毎月実施されている状態だが、年一回の昇給昇格にとらわれず、臨機...

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営業・企画部門ではまだまだ男性優位な社会であるため、女性の昇進は難易度が...

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不満な点職場の雰囲気

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特に地方拠点の入居ビルは古い物件が多く、本社から転勤して来ると、環境の差...

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職場の人間関係はかなり良好です。コロナ前はしょっちゅうキャンプに行ったり...

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合併会社であり、現在も旧社の3システム(ニコス、DC、UFJ)を利用して...

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三菱UFJニコス株式会社

評価

業界10

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

三菱UFJニコス株式会社の評価

平均年収

648万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    18.5時間
  • 有給休暇消化率

    54.4%
ワークライフバランスを見る

三菱UFJニコス株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
54.4%
平均残業時間
18.5時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
50.0%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

制度なし

三菱UFJニコス株式会社質問・相談

    • 解決済み

    就職先についてです。 三菱UFJニコス(クレジットカード)、進研アド(大学広報) スターバックスコーヒー 内定を頂いたところから3...

    質問日
    2013/05/01
    解決日
    2013/05/16
    回答数
    2
    • 解決済み

    三菱UFJモルガンスタンレー証券と三菱UFJニコスというのは経歴として三菱UFJ銀行に劣りますか? そもそも三菱UFJモルガンスタン...

    質問日
    2015/04/03
    解決日
    2015/04/03
    回答数
    3
    • 解決済み

    三菱東京UFJニコスについて 三菱東京UFJニコスへの就職は難しいのでしょうか。

    質問日
    2010/10/07
    解決日
    2010/10/11
    回答数
    1

三菱UFJニコス株式会社

会社概要

  • 業界
    金融・保険
  • 本店所在地
    東京都文京区本郷3丁目33番5号
  • 従業員数
    3,646人
  • 企業URL
    https://www.cr.mufg.jp/
  • 設立
    1951年6月
  • 代表者名
    角田典彦

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