社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

女性への時短や希望勤務地への転勤などが優先されるため、男性社員への負担が大きい。 人事での昇進・降格に表向きな基準はあるものの実際は理由の分からない降格が多い。 60歳以降は自動的に降格となり仕事の継続保障は無く、希望をしても退職せざるおえなくなる様な状況になるため、今後の高齢者雇用には問題がある。 定期的に早期退職制度を実施しタイミングが良ければ高い退職金が得られるが、年齢によっては早期退職制度のメリットがない場合がある。 製品開発力が乏しく将来性に不安がある。