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2022年頃の話
部署によ?と思いますが、非常に良い環境だと思います。 基本的にサービス残業はなし、有給休暇も100%取得できています。 MRは自身の采配次第なので、いつどれだけ休もうと環境が悪くなることはないです。 やるべき事をやっておけば、後は自身のしたいように何とでもなるのではないでしょうか。 会社でも有給休暇は最低年に5日か6日が定められているので、必ず休まなくてはなりません。 また、ブリッジホリデーという制度があり、飛石連休の中日は会社全体が休みになります。
2022年頃の話
100%のテレワークです。出社で業務も選択できます。あるマネジャーはコロナ渦でも積極的に出社していました。全く理解できません。家に居場所がないのかなと想像しました(笑)。 完全フレックスなので、始業・終了時間をメールするだけで自由に仕事できます。 ランチタイムは1時間を目安に自由に取れるし、勤務の間でも業務外の時間として途中、抜けたりもできます。 この場合も正しく、業務時間も報告すること、記録するシステムになっているので安心ですね!
2022年頃の話
評価に関しては上長の裁量が大きい点もあるのと、チーム評価が意外と大きかっ...
2022年頃の話
賃貸補助、持ち家補助があり、営業手当もある。日当もあり組合もあるため、年...
2022年頃の話
最初のうちは給料が上がりやすく、仕事量の割に給料はいい方だと思います。福...
2022年頃の話
既婚・子持ち女性優遇のため、能力がある男性や独身女性はあからさまに犠牲に...
2022年頃の話
これに関しては、抜群に良いだから女性達は好き放題て、男性社員からは不平等...
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