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会社全体として、ワークライフバランスは広く推進されている。例えばサービス残業禁止というワードは大袈裟ではなく一日一回は何かしらのツールで目にするし、ワークライフバランスというワードも同様に浸透している。従って有給休暇や、フレックスなどの制度は気兼ねなく活用する事ができる。
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