ゼネコンへの就職で迷っています。

大東建託株式会社

2.9

やりがいしかありません。会社の福利厚生制度は最高。上司も最高。最高最高。大変満足。大満足です。とにかくやる気が出る会社です。毎日頑張れて活力がマックスマックスになれそうです。とにかくミーティングもしっかりしっかりします。全てのステークホルダーに還元できるよう、とにかく頑張っています。特に営業は、エンジン全開です。なんでも営業営業営業営業。とにかく営業しまくります。世のため人のために、とにかくミーティングしています。ミーティングにはじまり、ミーティングに終わる。そしてまたミーティング。この繰り返しにより、ミーティング力の向上と同時に時間管理能力がとんでもなく培われます。そして気づけば、トニックスペースととにかくスペースを見つけ、入り込むことができて、ディフェンスを崩していくスタイルが確立され、ワンモアチャンスに繋がります！

積水ハウス株式会社

3.6

歩合給もあるが固定給もしっかりして契約が無くとも年収が確保されています。昔はパワハラも酷かったですが現在は契約が無くともそれほど責められる事はありません。管理職にならなければ残業手当もつくので契約が厳しい時は定時以降会社に残れば残業手当で生活はそれなりに優雅に過ごせます。21時くらいまで会社に残っていても何も言われません。内勤になるのが一番居心地がいいのでしょうが出世ややりがいを求めなければ営業が一番楽だと思います。あくまでも最近そうなったと思います。やる気や才能があれば20代でも年収は1,000万円は超える事はできます。ただしそれなりに犠牲にする事も多いとは思います。収入を求めるのであれば夜会社に出来る限り残っている方が安定しています。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は展示場配属だと当番があり連続休暇が取れないのが難点ですが若いうちは気にならないと思います。家庭を持ったり40才を超えると厳しいです。

大和ハウス工業株式会社

3.3

仕事の内容で仕方がないのかもしれないが、仕事とプライベートの区別がつけられない。　休日も会社用の携帯を持っていなければいけなく関係無しに連絡が入り対応しなければいけないのでストレスが溜まる。コンプライアンス重視、最優先は理解出来るがガチガチで人間らしい仕事が出来ない。経費削減のため残業が中々出来なくなりその日の内に済ませておきたい仕事も翌日に繰り越さざるを得ない状況になってしまう。事業部制になり、業績の良い事業部と成績の悪い事業部とで事業部間でボーナスの差が激しい。昔からのパワハラ体質がまだ抜け切らない所があり若い人材が育たないところがある。

東建コーポレーション株式会社

3.0

契約本数で役職が上がったり、報奨金や大会賞金の金額が大きいのはすごく良いことですが、逆に契約が取れないと解雇だったり、定期的に契約をとっていないと、その分次の年の所得税だけが大きく取られて大変だったりすることがとてもネックだと思いました。そして、毎日歩いて訪問する際は基本断られることが多いので、辛抱強く耐えれないと難しいかもしれないです。そしてノルマもあるので、コツコツと努力して適度に自分に自信がないと難しいのかもしれません。