何故か僕の方が上司に怒られました。 『まだ子供だから仕方ない』 『年を取ればしっかりする』 と、いうのが上司の言い分ですが、僕としては、そういうダメな部分は若いうちに徹底的にしごいて直さなければ年を取ってから、更に手の付けられない傲慢な人間になると思うのですが。
こんにちは。質問者さまのお気持ち、わかります。 うちの新卒ちゃん(有名大卒のお嬢様)も時々スマホ持ってふらっと姿を消し、1時間ほど帰ってきませんよ。 事務仕事やってるから当たり前なのに、前髪がちょっと乱れた程度で撫で付けるのに数十分とか。 最初の頃から態度が横柄というか見下し的だったので上司に散々言っても「まだ仕事になれてないんだから礼儀は後回し」「資格持ってるんだから(秘書検2級)大丈夫」とか取り合ってもらえないうちに、今まできてしまってます。 で、毎日のように残業、自分は忙しい・頑張ってるアピール、果ては「今までこんなことやらされたことない」と上司に文句。 今頃になって上司は間違いに気付いたらしく私(入社四年目)に指導教育を頼み込んできましたが、これまで皆よってたかって散々私の言うことを「適当に流していいよー」と彼女に言っていたためか、彼女が私の存在を「先輩」としてみることも意見を聞くこともありません。 結局、他の方も仰ってますが「最初が肝心」なんですよね。 仕事を覚える前にマナーや上下関係について(泣いてもいいから)厳しく教え込む、そうじゃないと質問者様のところの新卒さんやうちの新卒ちゃんみたいになって、先々絶対に苦労させられますよ、何より甘やかした上司や先輩がね。 その質問者様を怒った上司の方は「部下の育て方」を間違っているのでしょうね。 部下の立場として、とても残念なことだと思います。 上司がそう言われるのなら放っておくしかないかもしれませんね(うちは絶賛放置中です) そしてその上司に報いがやってきたらそれみたことか、と思う。……性格悪いですけどそれしかなさそうです。 他人事とは思えず、長文失礼致しました。
親身な回答、ありがとうございます。 あなたも大変ですね。他の皆さんの回答を見ても、若い世代の人間には苦労している方が多いようです。 しかし、今の若い世代を立派な社会人に育て上げる事も我々先達の使命だと思います。 上司が何と言おうと、僕はこれまで通り、厳しく指導していこうと思っています。 それでクビになるような事は無いと思うので。
その通りだと思います。 私の職場にも同じように『まだ子供だから(20才ですが)』『もう少ししたらしっかりするようになる』と、注意した人間が上司から指導される状態の、野放しが1名います。 もう新人とはいえない社歴3年目にして、仕事が出来ていないことに周囲がやっと気がつきはじめたところです。 それまでは、同僚や先輩たちが『注意しても無駄だから』と仕事をフォローしていたので、上司は仕事ができていると思っていたのですね(ご愁傷様な残念上司です)。 その新卒さんも、うちの野放しちゃんと同じように残念な社会人になると思います。 おそらくこの新卒さんは会社の中でmixiするのは大丈夫と思っているでしょうね。 それと、自分に注意しても上司がかばってくれると学習したでしょう。 今後注意したいような事項があっても、あなたの注意は鼻で笑うかもしれません。 上司が悪かったとしか言い様がないです。 またmixiしてたら、上司をトイレまで連れて行って 『新卒さんがトイレに入ったきりでてきません。具合が悪いみたいですよ?』 と心配したふりして事実を見せてやりましょう。
回答者様に…って申し訳ないけれど。 carp5171820さん 大変しっかりしていますね^^ その通りですよ。 (誰かさんと大違いだわw…コレは独り言。気にしないでね 笑) 質問者様の行動は正解です。 と、いうかmixiって携帯からでも出来るんですね~知らなかった(笑) 私の職場は社員47000人の大企業と呼ばれる会社です。 新入社員は2週間毎に全国各事業所へ移動し、研修を行います。 リーダーの評価はもちろんですが、新入社員もレポートを各研修毎に 提出しなければなりませんので。 トイレに籠ってmixi等やっている新入社員は誰1人居ませんよ。 確かに質問者様の上司の様に甘やかしていては将来【受け身人間】になるでしょう。 知らないからです。それはマズイですね。 注意・叱る前に、トイレに籠る時間を与えないくらい【やるべき事】を与える事も 1つの方法なのです。
こんにちは。 私も質問者様と同意見です。 そんなことをする新卒者がいるということ自体信じられませんし、ましてや上司の言葉も信じられません。 『まだ子供だから仕方ない』『年をとればしっかりする』そんなことを言っているから、非常識な社会人が増えるんです!と、声を大にして言いたいです。 私が新卒で入社した際には、「新卒は仕事を覚えるより先に、社会のマナー・ルールについて学べ」と言われました。 かなり厳しいことも言われましたが、今では感謝しているくらいです。 これからその新卒の方がどのような成長を遂げるか、心配になってしまいます…。 乱文、失礼致しました。
すみません。 まだ大学生の若輩ですが、もし僕が新卒になったらの立場で回答したいと思います。 >休憩時間でもないのに、トイレに20分以上籠ってmixiやってる新卒 こんな人がいるんですね。呆れました。 上司が怒ったのも理由が明確ではないですね。まだ子供だから仕方ないとか・・・あほらしいです。 年をとればしっかりするというのも、叱ることによって得た経験がなければ、しっかりするようなことは二度とないと思います。 質問者様は正しいと思います。 たしかにこのような人間では傲慢になるでしょうね。後輩を育てることもできませんし、逆に叱っても説得力がないと思います。 というか、大人になってmixiやるとかアホみたいです。 よく雇われたなぁと思うのが実際のところです。 やるなとは言いませんけど、もっと社会人らしくしてもらわないと困りますね。 長文失礼いたしました。
コロナ禍の初期段階から迅速にリモートワークを導入しており、緊急事態宣言などの状況に合わせて、柔軟かつ迅速に対応している点は大変評価できる。また、リモート導入初期...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社MIXIの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社としては週5リモートワークOKになっていますが、部署やチームによっては週1程度の出社があ…続きを見る
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
勤務時間は、部署によって差がある。 毎日定時に退勤のできる部署もあれば、ある程度遅くまで残…続きを見る
現時点では基本テレワークが推奨されており、用事がある時や気分転換の際にオフィスに通われている…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社MIXIを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。