くる就活生をよく見かけていて、辞めていく人が多いから次から次へと採用するのかと。給料も低くて、事務職希望で入社したのに施工管理の方に強制的に行かされるなど、、、 会社を辞めたいと言っている社員の話もよく聞くと言っていてかなり不安がってます。ですが自分は前職が一年も続かずに辞めてしまっているのでどうしようと悩んでました。 二回目の転職でこの経歴はかなり不利になりますか?
経歴もハッキリ申し上げて不利ですが、当のお友達の転職計画のずさんさが、ハンデに拍車をかけると思われます。 ひとつには、百貨店からCAD事務という転身自体が衝動任せな感じなのと、このCAD事務の仕事自体、入社してからネットで評判の情報をとって不安がるなど、「何のために入社したのか意味が分からない」からです。 次の採用面接で、この職歴を正しく開示して転職理由を明言できますでしょうか。「長く雇うつもりはない」ところなら採用はなされても、それでは再びすぐ辞めるために転職するようなものです。 いま現に悩むうえでは、しばしは「明るく胸張って語れる転職理由づくり」のために勤め続ける一手です。その理由だけでいいではないですか。無計画な当人のこと、せめて暗闇に向かうための転職を防ぐためなら…
一番初めに回答くださったのと、
少なくとも有利にはならないよね。 まず1社目は1年持たず。退職理由にもよりますが、まぁ余程の内容でない限りは評価される経歴ではないでしょう。 それで今の会社。正直堂々と友達の勤務先の社名を書いちゃうのはどうかと思いますが。 デパートからいきなりCAD事務(?オペじゃなくて?)も普通の会社の面接官は「なんでその職種になったんですか?」と聞くのはそうでしょう。そこから「で、結局何で辞めたいんですか?」の話になるでしょう。 給料については申し訳ないけど短大卒の未経験者かつ短期離職者の事務職でよい給料を払う会社ってないです。また、事務職「希望」であって会社が絶対にそれをかなえなければいけない義務はありませんし、仮に施工管理に配属されたとしても「強制」でもありません。 多分、ここに書いたことを言っても相手にする面接官はいないでしょう。 「うちも異動はありえますが、その場合は止めると言う事でしょうか?」「うちの会社で何をされたいのでしょうか?」と聞かれて終わりかと思います。
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