※ 企業のタグは投稿されたクチコミを元に付与されています。
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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
SVという直属の上司と、カウンセラーというキャリア相談役の2タイプが設定される。 SVは基本的にプロジェクトが変わればSVも変わるものだが、自分に合う・自分を評価してくれるSVに出会えれば、長くその人のプロジェクトで活躍することができる。一方でいまいちなSVにあたってしまうとハードワークを課され、メンタル面でも辛くなる婆がある。運もあるが、プロジェクトやSVが非常に重要。 カウンセラーは凡そ月次で会話する。キャリア相談役であるため、味方になってくれるのだが、これも人による。精神論をもって逆に説教されることもある。 SVとカウンセラーを変更することは出来るが、繰り返すと会社にとって印象は悪い。最初の人が自分に合うことを祈るしかない。
2022年頃の話
給料は管理職になると一千万を超え、さらに部長クラスになると二千万近くになるため、なかなか高給になる。だだ、若い年次の場合はそこまで高くはない。管理職まで到達できるかで給与の満足度は大きく変わると思う。
2022年頃の話
新卒や二卒で入る際は、希望ややりたいことを聞かれるが、実際に希望通りの配属をされている人はほとんどいない。最初の配属は運なので、やりたいことではないと思ったら自分で知識を身につけて異動希望を出すしかない。
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メーカー
IT・通信
飲食・フード
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日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。