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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
評価制度、副業、仕事のやりがい、テレワーク、研修制度についてのクチコミが注目されています。
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収入は良くありません。不満が溜まります。基本的に残業代ありきなので、残業の制限がある今はサービス残業のみ増えている状況。残業が制限されても基本給は変わらず、そのくせ売り上げはより一層求められています。一年の昇級はわずかに数千円、今後も改善は期待できないでしょう。ボーナスもあまりよくなく、1か月分に少し色がついた程度ですので、モチベーションの維持が難しいかなと思います。結果残しても反映されず、評価基準も不明瞭。半期ごと目標を発表させられますが、振り返ることもなく、ほぼ意味ありません。
仕事はチラシやポスターといった紙もの商材だけではなく、キャッシュカード発行業務、通帳、DM、メタバース、ソリューションやアプリケーション開発など多岐にわたる。顧客によっては新しいサービスを創出することができ、非常にやりがいがある。また、風通しが良いので別の事業部であっても協力してもらえる環境である。
職場にいる人は大体民度が高く穏やかな人が多い。人のミスなどに寛容でフォローしてくれる人が多い。一般職層には過度に競争するような風土はなく、人の足の引っ張り合いになることは少ない。自分の意見も言いやすい環境にあるし、上司やチーム内の人間関係で困った場合は相談すれば比較的早く対応して調整をしてくれる。
工場のスタッフの場合、残業時間や休日出勤、休暇取得は所属部署や担当業務によって差が大きい。毎日ほぼ定時上がりの人もいれば、20〜22時頃まで残業(日によってはそれ以降も)の人もいる。特に設備関係の技術員は休日出勤が多く、その場合必ず代休を取得するように言われる。平日に休めるのは良いが、社用スマホに電話が掛かって来ることも多く、業務メールもひっきりなしに入って来るので、あまり休んだ気がしない(完全無視も出来ないので)。代休を優先して取得するルールがあるため、私用があっても有給を取得するまでもなく、代休で対応することが多い。しかし周囲を見てると部署や業務内容によるが、よく休みを取っている人や週半分テレワークの人もいたので、ワークライフバランスがうまく取れている人も少なからずいるようである。
近年は改善されているようですが、長年に渡って残業時間が多く、ハードワークが当たり前の風潮があり、管理職もそのハードワークを当然経験しているので、長時間勤務できる方、正確にいうと、繁忙期には遅くまででも仕事ができる方に仕事が集まりやすく、評価されやすい傾向にあります。裏返すと、業務にあたることのできる時間に制限のある方は、大型の案件などは任されにくく、当然評価もそれなりになります。色々と管理ツールを取り入れたり、業務改善に取り組んでいるので、少しずつ改善傾向にはあるのですが、基本的には沢山(長時間)働くと沢山評価される構造であることは変わらないと感じております。
印刷会社ですが、印刷領域以外にも展開、さらに多種多様な得意先、業界との取引があり、業界知識であったり、さまざまな経験をできるので、個人のスキル向上ができると思い入社をしました。また、就職活動中にOB訪問をした際に上司、同僚含めて、人柄がいい人の割合がすごく多いという話を伺い、先輩の人柄も素晴らしかったので、入社を決断しました。実際、多様な得意先、業界を担当することができ、非常に個人の能力、ビジネスパーソンとしての幅は広がったと思います。
社内研修制度や外部研修の補助制度などは充実しています。社内制度だけでなく、論理的思考であったり、経営的な指標など、ビジネスパーソンとして必要な能力を取得するための研修も受けることができます。向上心がある人は凄く成長できる環境はあると思います。また、職場の雰囲気的に研修を受けやすい雰囲気ではあると思います。
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| 株式会社電通デジタル | 621万円 | 38.6時間 | 61.4% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社スマートエナジー | - | - | - | 募集中 | 東京都 |
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