- 解決済み
ヒューマンエラー原因により、解雇という結果になったんですけど、どう対処していけばいいのかまったくわかりません。
製造業で、ある工場に下請け正社員として働いています ヒューマンエラー原因により、派遣先から責任を取らせるために解雇にしろと通達を受け、今月に入って有給を使って自宅待機をしていました。 エラーの原因自体はっきりとしませんでしたが状況判断と、元受の個人的感情での判断のようです 自社の責任者は継続する意向でしたが、元受の責任者が上げた手は下ろせないと言っていたそうです。 １・このような場合、どのように辞めたらいいんでしょうか? ２・また、すんなり辞めたほうが良いのでしょうか? ３・解雇と自主退社どちらにしたほうがいいんでしょうか? 複数の質問で申し訳ないですが、大変困っていますので、回答よろしくお願いしますm(..)m
ベストアンサー
会社辞めることが変わりないのであれば、あなたにとっては解雇（会社都合）にしてもらう方が失業保険とか面で都合が良いと思います。事実 解雇（会社都合）ですから、これを自己都合にしてと言われても判子押しちゃダメですよ？労基署に相談いたしますと言って突っぱねてください。会社に残るべく戦うかどうかは私にはどちらが良いのか判断できませんが・・・そこまでして残りたい会社でしょうか？収入や待遇面で良い会社ですか？残ったとしても風当りという面で残ってよかったと思えるかどうか・・・という部分と相談ですね。解雇になって転職するとき履歴書みて解雇か自己都合かなんて企業側はわかりようもないので、単純に失業保険とかの都合上 解雇の方が良いとしか言えませんが。
質問した人からのコメント
めちゃくちゃな内容にもかかわらず、シッカリ回答ありがとうございました。
- 回答日
- 2011/07/21 16:09:16
その他の回答（1件）
派遣先は人事に口出せません。出来るのは人員交代です。 １．その派遣先を終了し、別の派遣先に行けば良い事です。 2．その派遣先以外の仕事先しかなければ、貴方の仕事は無いです。すんなり、辞めるしかないです。 3．懲戒解雇にはできませんし、助成金を貰っている場合は解雇に出来ません。その場合は自主退社しか道はないです。 また、１か月間の有給期間中は転職活動はしなかったのですか。せめて、情報収集活動に励めばよかったのではないでしょうか。辞める事が避けられない。直ぐに仕事が欲しいのなら、ご自身で探すしかないです。 たった一つの企業へ入っている請負の会社は、元受からそっぽ向かれたらそれで終わりです。 此れで懲りたのなら、人材会社や請負会社ではなく直雇用の仕事先を探したほうが良いです。
回答日2011/07/21 14:37:45
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