500枚です。ベストブライダルへの転職について。 ぜひぜひ教えてください。 私はブライダルﾌﾟﾗﾝﾅｰへ転職したいと考えています。

●ここのプランナーになるには親元であるベストブライダルに就職をして、お客様の要望に合わせてセントグレースや他のｸﾞﾙｰﾌﾟ内のゲストハウスを決めるのでしょうか。 ＨＰを見る限りお客様の要望ではなく、ベストブライダル社の人事部門が採用者個々の適性と各場所の要員状況とを照らし合わせて配属を考えると思われます。 当の採用情報によれば、希望勤務地を入力できるエントリーフォームにはなっていますが、新卒採用の場合は総合職として全国規模の転勤がある旨を断ってもいます。このため中途採用で希望配属部署に根付く勤務形態となる場合、年下総合職が絶えず上司となる展開はまず確定的です。 ●それともセントグレースにはそこ専属のプランナーがいるのでしょうか。 専属外注化は人件費コストの上昇を意味します。セレモニー部門などに知名度の高い人材を迎え入れるぶんには、顧客の要望に応じて費用見積もりをすればコスト面は問題なくなる代わり、営業部門はまずコスト予算枠がありますから自社社員で賄う必要が絶対にあり、まして「全国転勤もある」うたい文句も備わっているくらいです。 逆に中途採用の場合、配属先に根付かせて各顧客との渉外折衝を途切れさせることがない位置づけにすれば、会社は上司である総合職にいつ何時でも自在に転勤指令を出すことが出来ます。おそらくはそういうことではないかと思われるのです。 ●もしその場合、求人などの問い合わせはベストブライダル、セントグレースどちらにするのですか ベストブライダル社がすべてを仕切る体制になっているようです。求人にストレートに関係しないあまりに細かい質問事項はセントグレース部門にされてもいいかもしれませんが、セントグレースはあくまでベストブライダル社に附属する職場物件です・・・ ●また働く側としてベストブライダルまたはセントグレースの評判はいかがでしょうか。 ＨＰを見る限り採用情報が強気ですので、競争率的に激戦は免れないと思います。といいますか、中途採用を随時行っている限りはウエディングプロデューサー職は職歴的にかなりの実績を必要としているようで、直接の実務経験がない場合は何をもって自己アピールするか、というところだと思います。 当然、仕事のきつさは半端ではないと思われ、「簡単に弱音や不平不満を洩らすくらいなら初めから志願しない方がいい」と面接時点で忠告をしてくるかも、ですね・・・ －追記－ もう一問の方もお見かけしましたので、この場で追記しておきます。 ブライダル営業関係の民間資格は乱立状態の一歩手前くらいに賑わっていますが、逆に言えば旅行業務取扱管理者や宅地建物取引主任者のような国家資格ではないだけに、「ハイ資格を取りましたから優遇でお願いします」とかいう応募姿勢はとれないんですね。 営業というのはそのセンスにおいて企業により多くの利益をもたらせてこそで、「実績」となると上手に顧客を満足させながら大きな利益を挙げた場合を言いますので、「まずこうこうの職場で腕を磨いてきて下さい」などという僭越的なコトバを、ベストブライダル社は口が裂けても話してくるわけがないです（たとえ本音では自分たちの会社が一番だと思っていても、です）。 以上から、おススメの学校も望ましい式場もベスト社には知ったことではなく、ベスト社が「この人のこの実績なら」と手を打ってくる基準にしても、そのときそのときでかなり違ってくる流動的なものということにおいて、質問者さんが営業センスを磨く場は「どこだっていい代わり、ベスト社への転職が叶うには生半可な実績ではなく、「前職場の社長が絶対に手放せないと訴訟まで起こす」くらいに優れた営業実績だとイメージしておきましょう・・・