最初に雇用契約をした会社をA社、その後に契約した会社をB社とします ①一日8時間、週40時間を超えると割増賃金が発生し、この割増分はB社が払うと思いますが、B社はどのように把握しているのでしょうか?自己申告制ですか? ②歩合制の仕事(ウーバーや出前館)で上記の基準を超えた場合、割増賃金は発生しますか? よろしくお願いします
> ①一日8時間、週40時間を超えると割増賃金が発生し、この割増分はB社が払うと思いますが、B社はどのように把握しているのでしょうか?自己申告制ですか? 労働者本人が申告しないと、会社側にはわかりません。質問のケースだと、B社がA社にその人の勤怠記録をわざわざ照会するわけではないからです。 なお、割増賃金をB社が支払うとは限りません。逆もあり得ます。 > ②歩合制の仕事(ウーバーや出前館)で上記の基準を超えた場合、割増賃金は発生しますか? 「ウーバーや出前館」は労働契約ではなく業務委託契約なので、労働基準法の適用外です。つまり、発生しません。
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