どこからがブラック企業なのか教えて頂きたいです。

回答（9件）

• ブラックですね。 事情はなんであれ、十分な人員を確保出来ずバイトにしわ寄せがいってしまうなんてことはあってはならないことです。 十分な人員の確保と教育は社員の義務です。 人手が足りないのもそうですし、 あとは年末年始や祝日などにシフトに入ることを強制するのもブラックだと思います。忙しい時に人手が欲しいのならまずは社員が率先して入り、どうしても穴が出来たらそこを埋めるためにバイトに頼むのが普通の企業でしょう。

  回答日2020/11/25 10:18:27

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  結雨さん

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• ブラック企業とは法令違反の企業のことです。 まだ高校生だし正社員としての社会経験がないのでわからないことも多いと思います。 あなたが週3日定時上がりを希望したとしても実際には店長が失踪してしまい職場の仕事は通常の状態ではないという状況です。 なので本来であれば新人を採用して一から教育するよりも既存のメンバーで乗り越えようと考えるのが普通です。ただし、店長が失踪したのはアルバイトの責任ではありません。そうなると会社側としてやるべきことはアルバイトのあなたに現在の状況を説明した上で出勤という協力を要請するのが筋です。 この協力要請に応えるも応えないのもあなたの自由だし、自分は週3しかでれません。定時であがれないと困ります。でもいい構いません。 しかし、会社側がそれらの説明やお願いを省略して何の説明もなく、あなたのシフトを勝手にいれているとすれば問題です。その場で断ってもいいでしょう。 はっきりいえば、アルバイトだから、なめられている。または高校生だからアルバイト先のいうことに従うのは当然だと会社が勘違いしているとしか思えません。 あなたが常識のある人として店に迷惑がかからないようにできることは、早い段階でこんなに多く出られませんとはっきり伝えることです。それも困ります。なんでこんなにはいっているんですか！？出れませんよ！とはっきりと伝えましょう。 新人だから高校生だからと自分の立場をわきまえて控えめに言うと、嫌だという本当に伝えたい気持ちが伝わりません。 会社は店をまわすことだけを考えていますから、他のスタッフも協力してくれるんだからお前もでてくれといいますが、出たくない事情は人それぞれです。嫌ならシフトが出たタイミングで速攻で断りましょう。会社も契約した条件がある手前、そのように拒否されることは想定しています。 はっきりとした意思表示をしないと所詮はバイトだからといいように使われます。そのうち他のスタッフも辞めてもっと出てくれとエスカレートしますよ。 本来はバイトは予定通り休んで社員がその分働けばいいことですから。それを社員は希望通りに休んで、その分アルバイトにやらせるというのがよくある手口です。その会社で一生バイトしたいわけでなければもっといい条件のアルバイトも他にあるでしょう。 ただ、まだ出ただけ給料が支払われるからいいでしょうが、これがくら寿司ではなく、もっと名前も知らない無名の会社なら給料がでないタダ働きもありえます。 自分がどういう契約をしてどこまで協力できるのかをはっきりさせてください。いいなりになっていてもいいことはありません。 また相手に無理をして協力してあげていることが伝わらないと感謝されません。バイトだから当然だよなと、こっちが無理をしているのを当然といってきます。 そんなに無理することはありません。条件に合わないなら辞めますでいいと思います。それができるのがアルバイトですから。 勉強や塾に支障があるとか、試験がどうのとかいえば常識的な会社なら高校生に無理はさせないと思います。 こういうことはこれからもありますし、大人になれば、逆の立場に立つこともあるかもしれません。 全てが社会経験ですから頑張ってくださいね。

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  回答日2020/11/25 09:56:06

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  mor********さん

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• くら寿司のようなギリギリの人手の職場は、真面目で責任感の強いアルバイトさんにしわ寄せがいきます。 私もくら寿司でアルバイトしていますが、出れない日は出れないとはっきり断り、無理な仕事は出来ませんと言います。 なのでアルバイト先からは使えないやつと思われているかもしれませんが、気にしてません笑。 なんでこんなに人がいないんでしょうね～…でも質問者さまのような方がいらっしゃるから店が回っているようなもので。 どうかお身体には気をつけてください。 ブラック企業の特徴は、「常に人が足りない」だと思います。 入っても勤務形態がハードすぎてすぐ辞める人ばかり。

  回答日2020/11/25 02:30:37

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  なぁさん

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• 元くら寿司SVの人と知り合いです。昔くら寿司は退職願い出しても辞めさせないのが問題になったようです。結論いうとブラック企業です。だからあなたの店長みたいに行方不明になったり、SNSでヤバいことするDQNが後を絶ちません。そんな人種しかいないので全ての仕事のしわ寄せがあなたのような真面目な学生にいきます。もう既にあなたはワンオペ、長期間勤務、週5を1度受け入れてしまったので今後も無理やり強制されるでしょう。嫌なら飲食のバイトなど二度とやらないことです。所詮は飲食業などブラック企業しかありませんので。

  回答日2020/11/23 22:40:49

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  ID非公開さん

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• “黒”帽が来ているんだからブラックだよ！ …はい、え〜、線引きを求めるなら法律に照らし合わせるしかないと思いますが、今の環境はブラックだと思っても良いんじゃないですかね。 それこそ店長さんが逃げ出さざるを得ない店であり、逆に店長さんが逃げ出しても換えが効くなら貴方が逃げ出しても大きな影響はあり得ないでしょう。 まずは仕事を辞めることを考えていることを相談してみることをお勧め致します。時間を減らして対応してくれそうならばそれに乗っかること。拒絶されたら辞める相談から２週間だか１ヶ月だかでスッパリ辞めること。万が一怒られるようなことがあれば次の日から行くのをやめた方が良いと思います。少しは労働者の権利などを勉強するきっかけにでもされてみてはいかがでしょうか。権利の主張ばかりでも困るものですが、いざという時の保険くらいの役割は果たせると思いますよ。 ご参考までにm(_ _)m

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  回答日2020/11/22 12:35:28

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  kgtさん

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• https://twitter.com/precariatunion?s=09 労働組合に相談しましょう、、 ブラック企業の情報が入りやすくなります

  回答日2020/11/22 00:31:29

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  sav********さん

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• その程度はブラックじゃないです

  回答日2020/11/21 19:52:01

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  uyf********さん

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• 質問者様のバイト状況が店長やバイト員の不足による、一過性の問題で現在会社の方で増員の手配を進めている最中なら普通の会社です、そうではなくて今の人数で回そうとしているならブラックです。 一般にブラックの線引きは、労働に対する対価が支払われない場合ですね、賃金は給料日までわかりませんから、支払われないとなると後の祭りです、働き損になればブラックです。 労働日や労働時間は、規定や契約に対して過剰だと思ったら断るべきです、人員不足と言っても自分一人ではないし、そもそも不足の責任は自分にはありませんから、断れるし、仮に働いて報酬が出るならブラック判定にはならないと思います。

  回答日2020/11/21 19:18:50

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  shalltearさん

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• 私の基準では、法律と契約を守らない会社はブラックです。

  回答日2020/11/21 19:10:56

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  ぶらっくたいがぁさん

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