個人的に質問です。 くら寿司に詳しいみたいなので… 色つき帽子を配る基準てありますか？ 昨年、くら寿司の新店舗に副業としてアルバイトで入りました。周りは一回り以上も離れている学

生ばかりでしたが、年上なりに『話しかけられやすい』『話しかけやすい』ように気をつけてきました。人の出入りが激しいので、ポジションは軍艦でしたが店長にお願いしてバックヤードや握りなどの業務も教えて貰い、直ぐにフォローに入れるようしていました。人が足りないと言うので出勤日数を増やしたり、出勤する時間を早めたりもしていました。以前に他の企業でシフトを作成していたので、シフト作りの大変さを知っているので希望休は出さなかったです。 でも、店長から青帽子を貰うことはありませんでした。 「仕方ない。まだまだなのだと思おう！」と思っていたら、ペチャクチャとお喋りをするくせに新商品を覚えてこない学生が青帽子になっていたので驚きました。 更には、店長から時間帯ごとにリーダー(黄帽子)を置く話が出たのですが、これもまた新商品を覚えてこない、仕事が遅い50代の女性が選ばれました。自分は副業だからと思いフォロー側に入るのを決めたのですが、その人がリーダーになってからは特定な人だけが主に動く状況になってしまいました。意図しない仕事の量が増え、環境が悪くてストレス(出勤すると吐き気)になって、結局は1ヶ月も待たずに店長に申し出て先月に辞めました。 不本意な辞め方だったし、以前までは和気あいあいとした明るい感じだったので本当に残念でした。仕事は好きだったので、先日、他店を面接してみましたが合否の連絡はありません(笑)ストレスで辞めたと言う理由があるからかも知れません。しかも、他の店にいたからと面接を省かれ不採用の際の連絡を聞いて無かったので戸惑いました。 長くなりました。 スミマセン。補足店長からリーダーに選ばれた50代女性は、握りと鮮度くん回収しか作業していませんでした。他のフォローには入らないし、商品を理解していないし、スムーズに回るように指示は出さないし、気がつけばおしゃべりしてるし、年下の子に注意する時は私の名前を出す始末(「○さんに怒られるよ」)…。何故に、このオバサンがリーダーなのか意味不明でした。こっちからしたら、リーダーになって時給があがったはずなのだから皆の模範になるように動いて欲しかったです。私は、そんな中、学生を定時に帰してあげたくて目まぐるしく走り回っていました。店長は自身で選んだ黄帽や青帽に指示を出さないくせに、私には「洗い場を手伝ってきて下さい」「バックヤードに入って下さい」など散々こき使いました。そんな時、退勤後に駐車場で話していると店長が近寄ってきて「○さん、頑張ったらお給料あげますよ」と私に言ってきたのでムカつきました。最後は、怠けていた30代フリーターの男に声をかけたら逆ギレされたので対応して事情を店長に報告したら、何もしなかったくせにリーダーが先に店長に報告していました。ここは無理だと感じて、店長から止められましたが辞めてあげました。