求人票に年齢不問と書いてあるとき、実際は何歳位までが常識的な限度なのでしょうか。 シルバー歓迎とかシニア歓迎と書いてあると60歳の私でも応募できそうですが、年齢不問は曖昧だと思います。

以前、人材派遣会社の方と話したのですが、20〜30代の女性が多い職場に70歳近い男性が応募されたようでした。パートに一人高齢の方が入ってもチームワークや職場の雰囲気や都合上なかなか難しいと言ってました。 求人者の能力が問題などでなく、人材のバランスというかこの職場にはあまり…みたいななかなか表現しにくいのが現状ではないかと。 その人自体に問題あるわけではなく、ご縁がなかったという感じだと思います。 マックだと、私より年配のかたが立派に働いています。そんな社風の所が増えるとよいですね。