- 解決済み
マクドナルドのコンプライアンスホットラインと、マクドナルドユニオンはどんな違いがありますか？ マクドナルドでバイトをしていますが、店舗に所属する社員さんから毎日のようにハラスメントを受けています。
明確な記録を取っているのであとは相談するだけです。 ただ相談したところで社員さんが「教育上、正当な手段」だと言って会社もそう判断したらおしまいですが… ちなみに受けたハラスメントは ・バイト入りたてでレジ打ちがわからないと「普通に考えたらわかるやろ？どけ」（教わってない） ・スピーディにミスなく意識して仕事をしてる時に「ノロマやな笑」 ・わからないことがありそれについて聞くと「俺はお・し・え・ま・し・た！」とお客様に聞こえる位置で公開処刑される。（本当に教わってない） ・十分お客様とやり取りできる声量で接客してる中、「挨拶もう少し声だそか。しばかれたいん？」 ・毎日のように舌打ち、ため息、睨み また他のバイトの方からもその社員の評判は、「仕事が半端」「自分の仕事をバイトに押し付ける」「いない方がいい」「空気が悪くなる」などです。
ベストアンサー
え？社員ですか？ いや、社員じゃなくてもやばいけど… 差はわかりませんが、どちらにも相談してみてはどうでしょう 他でも相談はしている旨伝えておけばいいと思います 他のクルーも同じような気持ちなら同意してくれる人もいるでしょう 本当に嫌な人ですね お若いから、なんも言い返してこないだろう、と思われているのかもしれません 早く解決できるといいですね
その他の回答（1件）
マクドナルドのコンプライアンスホットラインとマクドナルドユニオンは、それぞれ異なる目的と機能を持っています。 ・コンプライアンスホットライン 会社の内部通報窓口で、従業員が法令違反や不正行為を匿名で報告できるシステムです。報告された内容は社内で調査され、必要に応じて是正措置が取られます。 ・マクドナルドユニオン 従業員の権利を守り、労働条件の改善を求める労働組合です。ユニオンに加入することで、団体交渉の力が得られ、会社に対して要求を行うことができます。 あなたが受けているハラスメントは深刻な問題です。まずは上司や人事部門に正式に報告し、改善を求めることをお勧めします。状況が改善されない場合は、コンプライアンスホットラインに通報するのが適切でしょう。また、ユニオンに加入することで、団体の力を借りて対応できる可能性があります。 ハラスメントは決して許されるものではありません。証拠を残し、会社の対応を注視しながら、必要に応じて労働組合や労働基準監督署などの外部機関にも相談することをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/10/22 03:11:19
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