マクドナルドでバイトをしています。 パワハラなどの暴力、暴言を受けたとしてバイトを辞める時、慰謝料を請求することはできますか？

回答（5件）

• 証拠が、どのくらい有るか？ そしてその証拠を事実と立証できるか？…です。

  回答日2024/12/31 19:28:46

  Я★☆さん

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• 無理。 基本的に刑事事件に発展するほどの 「侮辱罪」が成立するほどのハラスメントじゃない限り。 どのみち慰謝料を払わせるのに弁護士が動きます。 刑事事件として警察に被害届を出せば、 あなたは弁護士を雇う必要はありません。 相手が雇った弁護士から 和解を申し立てられて そこで慰謝料を払って刑事告訴を取り下げる 感じになれば、あなたは損はしないでしょう。 パワハラ、モラハラで退職する人は世の中 腐るほどいるので、慰謝料もらえる って 考えは甘いです。 ただ、それが原因で うつ病になったりPTSDになったりした場合に 慰謝料請求は可能ですが あなたが請求する場合は あなたが弁護士に依頼することになりますので 弁護士費用がかかります。 弁護士に金かけたくないなら警察に被害届をだして 相手の動きを見る事です。 警察は動かないでしょうけどね。 ハラスメントが原因で不眠症になったーとか 被害あるんですかね？ その仕事中、 ポケットにスマホいれておいて 常に動画撮影中か録音中にしておいて 証拠を用意してたとしても 警察か弁護士を通さないといけません

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  回答日2024/12/31 19:05:17

  そうだね1

  1149953587さん

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• 証拠が必要です

  回答日2024/12/31 18:49:40

  1252288961さん

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• パワハラや暴言を受けた場合、慰謝料を請求することは可能です。まず、証拠を集めることが重要です。次に、労働基準監督署に相談し、法的手段として裁判や労働審判を検討することができます。また、労働相談ホットラインに相談することで、具体的なアドバイスを受けることができます。法的手続きには時間と費用がかかるため、専門家の意見を参考にしながら慎重に進めることが大切です。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1485454114 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12108122392 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

  回答日2024/12/31 18:47:24

  みんなの知恵袋さん

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• パワハラや暴力、暴言を受けた場合、労働者は使用者に対して損害賠償(慰謝料)を請求できる可能性があります。ただし、具体的にどのような行為があったか、被害の程度、使用者側の対応などを総合的に勘案して、裁判所が判断することになります。 一般的に、以下のような点が慰謝料の認定に影響します。 ・パワハラや暴力、暴言の内容や頻度、期間 ・労働者の精神的・肉体的被害の程度 ・使用者側の再発防止への取り組み パワハラ等に遭った場合は、まず上司や人事部門に相談し、事実関係を正確に説明して適切な対応を求めることが重要です。使用者側で改善されない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するのがよいでしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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  回答日2024/12/31 18:47:23

  Claude 3（Anthropic）さん

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